Организация видеонаблюдения за сотрудниками

Фото: Видеонаблюдение в офисе

Видеонаблюдение за сотрудниками  на различных типах предприятия может использоваться с целью осуществления контроля над производственной деятельностью или за самими гражданами, если допускается возможность совершения определённых нарушений или если такое уже происходило.

Скрытые и открытые методы видеонаблюдения

Пример съёмки рабочего процесса

Видеонаблюдение с согласия сотрудника может производиться на условиях внутренних документов. Перед трудоустройством работодатель обязан уведомить лицо о том, что на территории компании, где будет работать гражданин совершается видеосъёмка.

 В зависимости от метода проведения, такая съемка может быть:

  1. Скрытая;
  2. Открытая.

В зависимости от типа наблюдения устанавливается специализированная аппаратура.

Скрытые методы видеофиксации с целью контроля за различными рабочими и технологическими процессами допускаются. За это отвечает служба безопасности организации, которая и осуществляет контроль посредством отслеживания трансляции у себя на мониторе.

к оглавлению ↑

Онлайн-наблюдение и запись

Системы видеонаблюдения за сотрудниками для удобства отслеживания могут быть переведены в онлайн-пространство. Для этого разрабатывается защищённый канал связи. Не допускается, чтобы данные записи были в сети в свободном доступе.

Онлайн доступ даёт возможность руководству, где бы оно не находилось, осуществлять контроль за всем производством и работниками.

Совет: Для того, чтобы определить будет ли производиться съёмка рабочего процесса или видеослежение, следует при устройстве на работу внимательно ознакомиться со всеми внутренними документами и условиями трудового договора.

к оглавлению ↑

Наблюдение в целях безопасности

Контроль рабочего процесса

Наблюдение за сотрудниками  также может осуществляться для контроля безопасности. Это необходимо для того, чтобы сотрудники охраны могли следить за всеми присутствующими на территории организации.

Если неожиданно появится посторонний человек, при помощи видеонаблюдения его можно быстро обнаружить и убрать с территории предприятия.

к оглавлению ↑

Наблюдение с целью повысить производительность

Видеонаблюдение на работе особенно на западе набирает популярность в виде слежения за сотрудниками с целью контроля выполнения его трудовых обязанностей.

Данное решение позволяет повысить трудовую дисциплину и при необходимости проводить оптимизацию процесса выполнения определённых действий сотрудниками. Часто, особенно на крупных предприятиях, требуется вводить дополнительный видеоконтроль, чтобы каждое лицо, согласно установленному регламенту, работало без нарушения трудовой дисциплины.

к оглавлению ↑

Правовые аспекты: разрешения, предупреждение, подписки, неразглашение, где можно, а где нельзя устанавливать камеры

Камеры видеонаблюдения на работе в любом виде монтажа могут присутствовать только по решению руководства организации. При трудоустройстве работодатель заранее уведомляет лицо о том, что будет производиться видеоконтроль.

Однако, такие действия могут производиться не везде. Так, запрещено осуществлять видеосъёмку в туалетных комнатах и в раздевалках. Если данный факт будет установлен, сотрудники могут обратиться с коллективной жалобой к руководству и, если та не предпримет никаких мер, рабочие в праве направить заявление в правоохранительные органы.